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KRSR10(Korea Recruitment Standard Requirements)

바른채용의 10가지 표준요건

바른채용이란 인재 채용에 있어서 공정성(fairness)와 적합성(fitness)을 실천하는 것을 말하며, 이 두 축을 바탕으로 채용의 제도와 운영 전반에 대한 10가지 표준 원칙을 도출했다.

KRSRC10은 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 및 국제표준화기구(ISO) 가이드를 기반으로 하였으며 인사조직학계 및 인증전문가 그룹의 검증을 통해 공식화 되었다.

 

바른채용경영시스템 Right Recruitment Management System

 

바른채용경영시스템은 ISO 경영시스템 표준 작성 요구사항을 준수해 HLS(High Level Structure) 구조를 기반으로 ISO 9001:2015(품질경영시스템-요구사항 및 사용지침), ISO 30405:2016(인적자원관리-채용에 대한 가이드라인), ISO 37001:2017(부패방지경영시스템-요구사항 및 사용지침), 바른채용 표준요구사항(KRSR-10, 한국바른채용인증원 개발) 및 채용 절차의 공정화에 관한 법률(법률 제 12325호)의 조항을 참조해 개발되었습니다

본 시스템은 바른채용위원회 심의(2018.8.6 한국생산성본부인증원) 및 의결을 거쳐 확정되었습니다 심의 및 의결에 참여하신 심의위원은 아래와 같습니다 

문형구 고려대 교수 바른채용인증위원회 위원장

박호환 아주대 교수 전 인사관리학회장

양동훈 서강대 교수 인사조직학회 부회장

김연성 인하대 교수 품질경영학회장

양기훈 원장 공정채용연구원 전 산업인력공단 NCS센터 원장

하영목 회장 커리어코치협회 전 존슨앤존슨 CHO 코카콜라보틀링 CHO

박해룡 회장 액션러닝협회 전 LS산전 CHO

박용진 본부장 한국생산성본부인증원

조지용 원장 한국바른채용인증원

 

바른채용경영시스템 인증 프로세스

바른채용경영시스템 인증 프로세스는 인증신청, 심사계획 통보 이후 사전심사, 본심사, 검증위원회 및 최종 위원회 심사까지 총 4단계를 거쳐 확정됩니다.

  • 1단계 _ 사전심사 : 서류심사
  • 2단계 _ 본심사 : 현장 실사
  • 3단계 _ 검증위원회 심사 : 본심사 내용의 검증
  • 4단계 _ 바른채용위원회 심사 : 최종 심의 및 승인

4단계 인증심사에 최종 통과된 기업 및 기관에게는 바른채용시스템인증서(3년 유효)가 발행되며 매년 1회 사후심사를 통해 사후관리를 해야합니다.

3년 유효기간이 경과한 후에는 재 인증 프로세스를 통해 인증을 취득해야 합니다.